مچ گروپ با حذف پست مدیریت ارشد عملیاتی و کناره گیری حسام حسینی، در تلاش است تا با تغییرات ساختاری بر چالش اپلیکیشن های دوستیابی غلبه کند و با استفاده از هوش مصنوعی، جذابیت خود را برای نسل جدید حفظ نماید.
شرکت مچ گروپ (Match Group)، مالک تیندر، روز پنج شنبه اعلام کرد که قصد داره پست مدیریت ارشد عملیاتی (COO) رو حذف کنه؛ این یعنی حسام حسینی بعد از 18 سال فعالیت در این غول دنیای اپلیکیشن های دوستیابی، از کار کنار گذاشته می شه. این جابه جایی در حالی انجام می شه که صنعت اپلیکیشن های دوستیابی با خستگی کاربران و کاهش محبوبیت بین نسل زد (Gen Z) روبروست و به تبع آن با چالش اپلیکیشن های دوستیابی روبرو شده است.
حسینی از 12 فروردین 1404 و بعد از یک ترفیع شغلی، در پست COO مشغول به کار شده بود و همزمان جایگاه قبلیش یعنی مدیرعامل برندهای «Evergreen & Emerging» رو هم حفظ کرده بود. ارتقای جایگاه اون در مچ گروپ بعد از تغییرات در مدیریت داخلی اتفاق افتاد؛ تغییراتی که طی اون گری سویدلر، رئیس مچ گروپ هم در کنار تعدادی دیگه از تعدیل نیروها که با هدف صرفه جویی سالانه 100 میلیون دلاری طراحی شده بود، شرکت رو ترک کرد.
این تغییرات، از جمله رفتن حسینی، زیر نظر اسپنسر راسکوف، مدیرعامل مچ گروپ انجام می شه. راسکوف که یکی از بنیان گذاران سابق Zillow هست، از بهمن سال گذشته به مچ گروپ پیوسته. امروز خبر دیگه ای مبنی بر خروج بقیه مدیران یا تعدیل نیرو اعلام نشده.
مقابله مچ گروپ با چالش اپلیکیشن های دوستیابی
این تغییرات ساختاری در مچ گروپ، در پاسخ به فضای رقابتی و پویای بازار شکل گرفته است. در واقع، بسیاری از تصمیمات مدیریتی اخیر با هدف مواجهه کارآمدتر با چالش اپلیکیشن های دوستیابی و حفظ رهبری بازار اتخاذ شده اند.
در تصویر زیر، چهره حسام حسینی را مشاهده می کنید که یکی از مدیران کلیدی در مسیر تحول این صنعت بوده است.
تصویر بالا حسام حسینی را نشان می دهد که پس از سال ها فعالیت برای حل چالش های این حوزه، اکنون از این مجموعه جدا می شود.
حسینی در پست لینکدین خودش، دوران حضورش در مچ گروپ رو جشن گرفت و گفت که «فرصت بی نظیری داشته تا شاهد تبدیل شدن این حوزه به راه شماره یکِ آدم ها برای پیدا کردن ارتباطات معنادار باشه» و به مسیر آینده شرکت کاملا خوش بینه. مچ گروپ هم در پاسخ به پیگیری ها، به نظر راسکوف زیر پست عمومی حسینی اشاره کرد.
راسکوف نوشت: «18 سال فعالیتِ فوق العاده بود، حسام. ممنون بابت رهبری، ثبات و باور عمیقت به این حوزه و شرکت. تو کمک کردی که دوستیابی آنلاین از حاشیه به متن اصلی جامعه بیاد و تیم ها و برندهایی رو ساختی که تاثیرشون موندگار خواهد بود. من شخصا بابت همکاری باهات سپاسگزارم.»
یک منبع آگاه از برنامه خروج حسینی اشاره کرده که راسکوف مدتی هست که مستقیما در عملیات شرکت درگیر شده و این دو مدیر قبلا با هم در مورد اینکه آیا اصلا برای این فصل از فعالیت شرکت به نقش COO نیازی هست یا نه، صحبت کرده بودن.
طبق قرارداد استخدامی حسینی، حقوق پایه اون 635,000 دلار به همراه پاداش نقدی و سایر مزایا بود. این قرارداد یک ساله قرار بود در تاریخ 12 فروردین 1405 به طور خودکار تمدید بشه، مگر اینکه قبل از اون تاریخ فسخ بشه؛ این نشون می ده که برنامه بر این بوده که بعد از یک سال، نیاز به این جایگاه شغلی دوباره بررسی بشه. در نهایت با رسیدن به موعد مقرر، حسینی تصمیم به رفتن گرفت.
این اقدام بعد از اون صورت گرفت که این سازنده اپلیکیشن های دوستیابی، سودی فراتر از انتظار رو در سه ماهه اول گزارش کرد؛ با درآمد 878 میلیون دلاری و سود 83 سنتی به ازای هر سهم، که بالاتر از پیش بینی های 871 میلیون دلاری و سود 70 سنتی بود.
با این حال، پیش بینی شرکت برای سال آینده کمتر از تخمین ها بود و در حالی که وال استریت عدد 3.59 میلیارد دلار رو تخمین زده بود، شرکت انتظار درآمدی بین 3.41 تا 3.54 میلیارد دلار رو داره. این موضوع نشان می دهد که مقابله با چالش اپلیکیشن های دوستیابی برای حفظ رشد مداوم، اهمیت بالایی دارد.
شرکت همچنین گفت که قصد داره محصولات و قابلیت های مبتنی بر هوش مصنوعی بیشتری رو برای اپلیکیشن اصلیش، یعنی تیندر، عرضه کنه تا با نیازهای کاربران جدید سازگار شود؛ اقداماتی که گاهی با آغاز آزمایش برنامه مستقل چت ایکس برای iOS در حوزه های دیگر تکنولوژی همسو است تا رقابت پذیری خود را حفظ کند.
تیندر و راهکارهای جدید برای چالش اپلیکیشن های دوستیابی
تیندر قصد داره همین ماه اولین رویداد محصول خودش رو برگزار کنه تا قابلیت های جدید رو نشون بده و نقشه های راه آینده ش رو بررسی کنه. این رویداد گامی مهم برای مواجهه با چالش اپلیکیشن های دوستیابی و انتظارات روزافزون کاربران است.
هدف از این رویداد، اطمینان دادن به سرمایه گذاران در مورد اینه که شرکت برنامه ای برای مواجهه با فضای تغییریافته اپلیکیشن های دوستیابی داره؛ فضایی که در اون خیلی از کاربران ترجیح می دن کلا قید اپلیکیشن ها رو بزنن و به دنبال تجربه های دنیای واقعی باشن. در واقع، این شرکت می کوشد تا با ارائه راهکارهای نوین، همچنان در صدر رقابت چالش اپلیکیشن های دوستیابی باقی بماند.
بعد از انتشار مطلب، اظهارات راسکوف به متن اضافه شد.
تغییرات مدیریتی در مچ گروپ نشان دهنده پایان یک دوران و آغاز فصلی جدید برای پلتفرم های اجتماعی است. با توجه به تغییر ذائقه نسل زد و تمایل آن ها به ارتباطات واقعی تر، این شرکت ها ناچارند با نوآوری های تکنولوژیک و بازنگری در ساختار هزینه های خود، جایگاهشان را در زندگی روزمره کاربران تثبیت کنند.
Match Group COO out, as dating apps struggle to connect with Gen Z
