ظهور پدیده مدیر هوش مصنوعی در محیط های کاری، دیدگاه های متفاوتی را در میان کارکنان ایجاد کرده است؛ در حالی که برخی از آمریکایی ها از پذیرش رهبری الگوریتم ها استقبال می کنند، بخش بزرگی از جامعه نگران امنیت شغلی و جایگزینی مدیران انسانی با سیستم های خودکار هستند.
بر اساس نظرسنجی دانشگاه کوئینیپیاک که روز دوشنبه منتشر شد، 15٪ از آمریکایی ها می گن که حاضرن شغلی داشته باشن که در اون مدیر مستقیمشون یک مدیر هوش مصنوعی باشه که وظایف رو تعیین و برنامه ریزی کنه. کوئینیپیاک از 1397 بزرگسال در ایالات متحده نظرسنجی کرده و این نظرسنجی رو که شامل سوالاتی درباره پذیرش هوش مصنوعی، اعتماد و ترس های شغلی بود بین 29 اسفند 1404 تا 3 فروردین 1405 انجام داده.
البته، اکثر شرکت کننده ها گفتن که حاضر نیستن رئیس انسانی خودشون رو با یک مدیر هوش مصنوعی عوض کنن. اما استفاده از هوش مصنوعی به عنوان سرپرست داره محبوب تر می شه، حتی اگه مستقیما مسئول هدایت کل تیم ها نباشه.
ظهور مدیر هوش مصنوعی در محیط کار
شرکت هایی مثل Workday، ایجنت های هوش مصنوعی راه اندازی کرده اند که می توانند از طرف کارمندان، گزارش های هزینه را ثبت و تایید کنند. این سیستم ها می توانند بسیاری از وظایف یک مدیر هوش مصنوعی را انجام دهند. آمازون گردش کارهای جدید هوش مصنوعی را برای جایگزینی برخی از مسئولیت های مدیریت میانی به کار گرفته و در این مسیر هزاران مدیر را اخراج کرده و این اقدامات با تمرکز بودجه هوش مصنوعی شرکت ها بر کاهش هزینه های عملیاتی کاملا همسو است. مهندس های Uber حتی یک مدل هوش مصنوعی از مدیرعامل، دارا خسروشاهی، ساختند تا قبل از جلسات با رئیس واقعی، طرح ها و ایده هایشان را بررسی کند.
آیا مدیر هوش مصنوعی جایگزین مدیران انسانی می شود؟
در سراسر سازمان ها، هوش مصنوعی برای جایگزینی لایه های مدیریتی استفاده می شود، چیزی که برخی به آن «تسطیح بزرگ» می گویند. این روند تسطیح، نقش یک مدیر هوش مصنوعی را پررنگ تر می کند. به زودی ممکن است شاهد شرکت های میلیارد دلاری تک نفره باشیم که کارمندان و مدیران اجرایی شان کاملا خودکار هستند.
آمریکایی ها نسبت به اینکه این موضوع چه معنایی برای آینده شغلی شان دارد، نگران هستند. ظهور مدیر هوش مصنوعی سوالاتی را در مورد امنیت شغلی ایجاد کرده است. اکثر شرکت کننده ها در نظرسنجی کوئینیپیاک 70٪ گفتند که معتقدند پیشرفت های هوش مصنوعی منجر به کاهش تعداد فرصت های شغلی برای مردم می شود. در بین آمریکایی های شاغل، 30٪ یا خیلی نگران بودند یا تا حدودی نگرانی داشتند که نگرانی ها درباره جایگزینی شغل ها توسط یک مدیر هوش مصنوعی در حال افزایش است.
تغییر پارادایم از مدیریت انسانی به سمت سیستم های هوشمند، چالش های اخلاقی و اقتصادی جدیدی را پیش روی جوامع قرار داده است. اگرچه پذیرش یک مدیر هوش مصنوعی می تواند به افزایش کارایی و کاهش هزینه ها در سازمان های بزرگ کمک کند، اما حفظ تعادل میان نوآوری تکنولوژیک و ثبات شغلی نیروی کار، همچنان به عنوان یکی از دغدغه های اصلی در بازار کار آینده باقی خواهد ماند.
15% of Americans say they’d be willing to work for an AI boss, according to new poll
