بر اساس نظرسنجی های جدید، حدود 15 درصد از آمریکایی ها تمایل دارند تحت نظارت یک مدیر هوش مصنوعی کار کنند که وظایف و برنامه ریزی های آن ها را مدیریت کند. این روند نشان دهنده تغییرات عمیق در ساختار سازمانی و افزایش نقش ابزارهای خودکار در هدایت تیم های کاری در آینده ای نزدیک است.
طبق نظرسنجی دانشگاه کوئینیپیاک که دوشنبه منتشر شد، 15٪ از آمریکایی ها می گن که حاضرن شغلی داشته باشن که مدیر مستقیم شون یک مدیر هوش مصنوعی باشه که وظایف رو تعیین می کنه و برنامه ریزی ها رو انجام می ده. کوئینیپیاک از 1397 بزرگسال در ایالات متحده نظرسنجی کرده و این تحقیق رو که شامل سوالاتی درباره پذیرش هوش مصنوعی، اعتماد و ترس های شغلی بود بین 29 اسفند 1404 و 3 فروردین 1405 انجام داده.
آیا آینده کاری در دست مدیر هوش مصنوعی است؟
البته، اکثر شرکت کنندگان گفتن که حاضر نیستن رئیس انسان خودشون رو با یک مدیر هوش مصنوعی عوض کنن. اما استفاده از هوش مصنوعی به عنوان سرپرست داره محبوبیت بیشتری پیدا می کنه، حتی اگه مستقیما مسئول هدایت کل تیم ها نباشه. نقش مدیر هوش مصنوعی می تواند در آینده شغلی ما تاثیرگذار باشد.
شرکت هایی مثل Workday ایجنت های هوش مصنوعی ای رو راه اندازی کردن که می تونن از طرف کارمندان، گزارش های هزینه رو ثبت و تایید کنن. آمازون جریان های کاری جدیدی با هوش مصنوعی راه انداخته تا بعضی از مسئولیت های مدیریت میانی رو جایگزین کنه و در این فرآیند هزاران مدیر رو اخراج کرده. مهندسان اوبر حتی یک مدل هوش مصنوعی از مدیرعامل شون، دارا خسروشاهی، ساختن تا قبل از جلسات با رئیس واقعی شون، ایده ها رو بررسی کنه. این نشان دهنده پتانسیل گسترده برای نقش مدیر هوش مصنوعی است.
تاثیر مدیر هوش مصنوعی بر ساختار سازمانی
در سازمان های مختلف، از هوش مصنوعی برای جایگزینی لایه های مدیریتی استفاده می شه، چیزی که بعضی ها بهش می گن «تسطیح بزرگ». به زودی ممکنه شاهد شرکت های میلیارد دلاری تک نفره ای باشیم که تمام کارمندان و مدیرانش کاملا خودکار هستن. این تحول که بخشی از پیش بینی هوش مصنوعی در کسب وکارها در سال 1405 است، می تواند به معنای تغییر اساسی در وظایف یک مدیر هوش مصنوعی باشد.
آمریکایی ها نسبت به این که این موضوع چه معنایی برای آینده شغلی شون داره، نگران هستن. اکثر شرکت کنندگان در نظرسنجی کوئینیپیاک 70٪ گفتن که معتقدن پیشرفت های هوش مصنوعی باعث کاهش فرصت های شغلی برای مردم می شه. بین آمریکایی های شاغل، 30٪ یا خیلی نگران بودن یا تا حدی نگران بودن که هوش مصنوعی باعث بشه شغل شون به طور خاص از بین بره. در چنین شرایطی، درک نقش یک مدیر هوش مصنوعی اهمیت بیشتری پیدا می کند.
پذیرش هوش مصنوعی در سطوح مدیریتی، چالش ها و فرصت های جدیدی را پیش روی نیروی کار قرار می دهد. اگرچه نگرانی ها بابت امنیت شغلی همچنان پابرجاست، اما ادغام این فناوری در لایه های تصمیم گیری نشان دهنده مسیری است که به سمت اتوماسیون بیشتر و بهره وری متفاوت در دنیای تجارت حرکت می کند.
15% of Americans say they’d be willing to work for an AI boss, according to new poll
