شرکت پلد با فراهم کردن امکان فروش بخشی از سهام برای پرسنل خود، گامی در جهت نقد کردن سهام کارمندان برداشته است تا علاوه بر حفظ استعدادها، فشارهای مالیاتی ناشی از پاداش های سهام را مدیریت کند.
شرکت پلد (Plaid)، که اپلیکیشن های مالی رو به حساب های بانکی کاربرا متصل می کنه و امکان پرداخت و تایید داده ها رو فراهم می آره، به کارمنداش اجازه داده بخشی از سهامشون رو با ارزش گذاری 8 میلیارد دلار بفروشن. این اقدام فرصتی برای نقد کردن سهام کارمندان ایجاد می کند. این خبر رو خود شرکت روز پنج شنبه به تک کرانچ تایید کرده.
این ارزش گذاری نشون دهنده یه رشد 31 درصدی نسبت به ارزش 6.1 میلیارد دلاری این شرکت 13 ساله ست که در فروردین/اردیبهشت سال گذشته (آپریل 2023) بهش رسیده بود؛ زمانی که یه دور سرمایه گذاری 575 میلیون دلاری به رهبری فرانکلین تمپلتون رو جذب کرد. هدف از اون جذب سرمایه هم تا حدی مشابه الان بود: خرید سهام از کارمندا، از جمله برای کمک به اونا جهت پرداخت مالیات مربوط به تبدیل واحدهای سهام محدود (RSU، یه نوع پاداش سهام) در حال انقضا به سهام واقعی. این پروسه به عنوان یکی از روش های نقد کردن سهام کارمندان تلقی می شود.
با وجود این رقم جدید و بزرگ تر، ارزش پلد هنوز 40 درصد کمتر از اوج 13.4 میلیارد دلاریش در سال 1399-1400 (2021) هستش؛ زمانی که نرخ بهره خیلی پایین باعث جهش بزرگ ارزش گذاری شرکت های فین تک شده بود. این نوسانات بازار بر روی تصمیم گیری برای نقد کردن سهام کارمندان تاثیرگذار است.
اهمیت نقد کردن سهام کارمندان در شرکت های خصوصی
این جور معامله ها بین شرکت های خصوصی که از نقدینگی به عنوان ابزاری برای حفظ نیروهاشون استفاده می کنن، خیلی رایج شده. نمونه های اخیرش شامل استرایپ (Stripe) می شه که همین هفته اعلام کرد به کارمنداش اجازه میده سهامشون رو با ارزش گذاری 159 میلیارد دلار بفروشن، و همچنین شرکت های Clay، ElevenLabs و Linear. این روند نشان دهنده اهمیت روزافزون نقد کردن سهام کارمندان در اکوسیستم استارتاپی است.
این کار علاوه بر حفظ نیروها و کمک به اونا برای پرداخت مالیات هایی که موقع نقد شدن RSUها ایجاد میشه، فشار روی مدیریت برای مسیر عرضه اولیه موفق سهام (IPO) قبل از اینکه شرکت آمادگی لازم رو داشته باشه رو هم کم می کنه. در نهایت، امکان نقد کردن سهام کارمندان به ثبات مالی آن ها کمک شایانی می کند.
چالش ها و مزایای نقد کردن سهام کارمندان
با فراهم آوردن فرصت نقد کردن سهام کارمندان، شرکت ها می توانند استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند. این سیاست نه تنها به کارمندان احساس ارزشمندی می دهد بلکه به آن ها امکان مدیریت مالی بهتر را نیز فراهم می آورد.
در نهایت، رویکرد شرکت هایی مانند پلد در ارائه نقدینگی به کارکنان، نه تنها یک مزیت رقابتی در بازار کار محسوب می شود، بلکه تعادلی میان رشد بلندمدت شرکت و نیازهای مالی کوتاه مدت نیروی انسانی ایجاد می کند. این استراتژی ها به شرکت های خصوصی اجازه می دهند تا بدون شتاب زدگی برای ورود به بازارهای عمومی، بر توسعه محصول و پایداری کسب وکار خود تمرکز کنند.
