خانه استارتاپ و سرمایه‌گذاری خروج بنیانگذاران xAI؛ نیمی از اعضای تیم مؤسس شرکت را ترک کردند
خروج بنیانگذاران xAI؛ نیمی از اعضای تیم مؤسس شرکت را ترک کردند

خروج بنیانگذاران xAI؛ نیمی از اعضای تیم مؤسس شرکت را ترک کردند

در این مقاله:

خروج بنیانگذاران xAI و جدایی نیمی از تیم مؤسس اصلی، فشارها را بر ایلان ماسک در آستانه عرضه عمومی سهام افزایش داده و سوالاتی را درباره آینده پایدار این آزمایشگاه هوش مصنوعی مطرح کرده است.

دوشنبه شب، با اعلام خروج بنیانگذاران xAI، یوهوای (تونی) وو، یکی از بنیان گذاران xAI، اعلام کرد که داره شرکت رو ترک می کنه. وو توی پست آخر شبی خودش در پلتفرم X، که امروزه با رقبایی مثل بلواسکای و قابلیت های جدید آن مواجه شده، نوشت: «وقت رفتن به فصل بعدی زندگیمه. توی دورانی هستیم که پر از احتمالاته: یه تیم کوچیک مجهز به هوش مصنوعی می تونه کوه ها رو جابه جا کنه و مرزهای ممکن رو دوباره تعریف کنه.»

کمتر از یک روز بعد، یعنی سه شنبه بعدازظهر، جیمی با، یکی دیگه از بنیان گذاران xAI که مستقیما به ماسک گزارش می داد، گفت که اون هم داره می ره و موقع خروجش یه یادداشت محبت آمیز توی X گذاشت. این مورد دیگر از خروج بنیانگذاران xAI را تایید کرد. توی بخشی از این یادداشت اومده: «خیلی ممنونم از @elonmusk که ما رو توی این سفر باورنکردنی دور هم جمع کرد. به کاری که تیم xAI انجام داده خیلی افتخار می کنم و همچنان به عنوان یه دوست در کنار تیم می مونم.»

الگوی نگران کننده خروج بنیانگذاران xAI

هر کدوم از این ها به تنهایی، خبرهای معمولی از ترک کار توی دنیای تکنولوژی بودن اما این ها بخشی از یه الگوی نگران کننده برای این آزمایشگاه هستن. حالا 6 نفر از 12 عضو تیم موسس شرکت رو ترک کردن که 5 مورد از این جدایی ها فقط توی همین یک سال اخیر اتفاق افتاده. این روند خروج بنیانگذاران xAI نشان دهنده یک چالش جدی است. کایل کوزیک، مدیر زیرساخت، اواسط سال 1403 به OpenAI رفت و بعدش هم کریستین سگدی، باسابقه گوگل، در بهمن 1403 جدا شد. مردادماه گذشته هم ایگور بابوشکین برای راه اندازی یه شرکت سرمایه گذاری رفت و گرگ یانگ، از قدیمی های مایکروسافت، همین ماه پیش با اشاره به مشکلات سلامتی، شرکت رو ترک کرد.

طبق شواهد، همه این جدایی ها دوستانه بوده و دلایل زیادی هم وجود داره که چرا بعد از گذشت تقریبا سه سال، بعضی از موسس ها تصمیم بگیرن مسیرشون رو عوض کنن. این دلایل می توانند در پشت پرده خروج بنیانگذاران xAI باشند. ایلان ماسک به سخت گیر بودن معروفه و با تموم شدن تصاحب xAI توسط اسپیس اکس (SpaceX) و عرضه عمومی سهام (IPO) که توی ماه های آینده در پیشه، پول خوبی گیر همه میاد. الان زمان فوق العاده ای برای جذب سرمایه برای استارتاپ های هوش مصنوعیه، پس طبیعیه که محقق های سطح بالا بخوان مستقل بشن و کسب وکار خودشون رو راه بندازن.

تاثیر خروج بنیانگذاران xAI بر آینده Grok و IPO

البته ممکنه دلایل غیردوستانه تری هم در کار باشه. چت بات گراک (Grok)، محصول اصلی شرکت، با رفتارهای عجیب و غریب و دستکاری های داخلی ظاهری دست و پنجه نرم کرده از اون چیزهایی که می تونه خیلی راحت توی تیم فنی تنش ایجاد کنه. این مشکلات داخلی نیز می توانند به خروج بنیانگذاران xAI دامن زده باشند. بعد هم تغییرات اخیر توی ابزارهای تولید تصویر xAI بود که پلتفرم رو پر از تصاویر غیراخلاقی جعل عمیق (دیپ فیک) کرد و باعث شد عواقب حقوقی جدی، هرچند به کندی، گریبان گیرشون بشه.

دلیلش هر چی که باشه، تاثیر کلی این اتفاقات نگران کننده است. این موج خروج بنیانگذاران xAI می تواند چالش های بزرگی را برای این شرکت ایجاد کند. هنوز کارهای زیادی توی xAI مونده که باید انجام بشه و عرضه عمومی سهام باعث می شه این آزمایشگاه بیشتر از هر زمان دیگه ای زیر ذره بین بره. با توجه به اینکه ماسک از همین حالا داره روی برنامه های مراکز داده مداری کار می کنه، فشار برای عملی کردن این نقشه ها خیلی زیاد خواهد بود. سرعت توسعه مدل ها کم نشده و اگه گراک نتونه پا به پای جدیدترین مدل های OpenAI و Anthropic پیش بیاد، عرضه عمومی سهام به راحتی ممکنه ضربه ببینه یا مشکلاتی ایجاد کند.

خلاصه اینکه اوضاع حساسه و xAI باید تمام تلاشش رو بکنه تا بتونه مهره های کلیدی و استعدادهای هوش مصنوعی خودش رو حفظ کنه و جلوی خروج بنیانگذاران xAI بیشتر را بگیرد.

در نهایت، وضعیت کنونی نشان می دهد که xAI در یک پیچ تاریخی قرار دارد. از دست دادن نیمی از تیم مؤسس در مدتی کوتاه، حتی اگر با اهداف مالی و عرضه عمومی سهام توجیه شود، باز هم می تواند ثبات فنی و چشم اندازهای بلندمدت شرکت را تحت تاثیر قرار دهد. موفقیت گراک در رقابت با غول های این حوزه، به توانایی ماسک در جایگزینی سریع این استعدادها بستگی خواهد داشت.

Okay, now exactly half of xAI’s founding team has left the company

نویسنده:
تاریخ بروزرسانی: فوریه 12, 2026
چقدر از این مقاله رضایت داشتید؟
good عالی
mid متوسط
bad ضعیف

دیدگاه شما